Neden Rexuit?

Klasik bir ATS değil; akıllı bir işe alım platformu

Rexuit; pozisyon talebinden ilan yönetimine, aday değerlendirmeden teklif sürecine kadar işe alımı tek bir akışta yönetir. AI desteğiyle doğru adayları daha hızlı görünür kılar, İnsan Kaynakları ve ekip yöneticilerini aynı karar alanında buluşturur.

”

“Doğru adayları artık kaçırmıyorum.”

İnsan Kaynakları Uzmanı

%96 · eşleşme isabeti

”

“Saatlerce CV okumuyorum.”

İşe Alım Yöneticisi

−80% · CV okuma süresi

”

“İşe alım sürecim standartlaşıyor.”

CHRO

tek · standart süreç

”

“Pozisyonlar daha hızlı doluyor.”

CEO

−60% · işe alım süresi

GENEL BAKIŞ

Tüm işe alım operasyonu, tek bir akışta

Rexuit; pozisyon talebinden teklife kadar işe alımın her adımını AI desteğiyle hızlandırır, görünür ve standart hâle getirir.

speed

Doğru adaya daha hızlı ulaşın

AI destekli eşleşme skoru; CV verileri, aday cevapları ve ilan kriterlerini birlikte değerlendirerek en uygun adayları öne çıkarır.

groups

İnsan kaynakları ekipleri ve işe alım yöneticileri aynı ekranda buluşsun

Aday yorumları, puanlamalar, değerlendirmeler ve süreç geçmişi tek yerde toplanır; karar süreci daha görünür ve izlenebilir hâle gelir.

cached

Aday verisini yeniden kullanılabilir hâle getirin

Rexuit, geçmiş başvuruları aday havuzunda saklar ve yeni pozisyonlar için uygun adayları yeniden değerlendirme imkânı sunar.

bolt

Manuel operasyonları azaltın

E-posta şablonları, toplu işlemler, red bildirimleri ve teklif şablonlarıyla tekrar eden operasyonel işler daha hızlı ve standart ilerler.

sync_alt

Adaydan çalışana geçişi kolaylaştırın

İşe alınan aday bilgileri Hrweb’e aktarılabilir; Rexuit, HrWe ürün ailesindeki diğer ürünlerle entegre çalışarak işe alım verisini daha büyük bir İnsan Kaynakları deneyimine bağlar.

Backend Developerauto_awesomeEşleşme skoru

Emre Aydın

7 yıl deneyim · İstanbul

%94

eşleşme

İlan kriteriAdayın profili

check_circle

Python / Django · 5+ yıl

7 yıl

check_circle

PostgreSQL · ileri seviye

İleri

check_circle

AWS & Docker deneyimi

AWS sertifikalı

remove_circle

İngilizce · ileri (C1)

B2 · orta-ileri

Selin DemirADAY

Ürün Tasarımcısı · 6 yıl deneyim · İstanbul

TEKLİF AŞAMASI

Değerlendirmeler

Batıkan A.★★★★★

İnsan Kaynakları · Telefon görüşmesi

İletişimi güçlü, beklentiler net.

NŞ

Nur Ş.★★★★★

Tasarım Müdürü · Teknik görüşme

Portfolyo etkileyici, ekibe hızla katkı verir.

Ezgi K.★★★★★

Direktör · Final değerlendirme

Tüm kriterleri karşılıyor; teklifi onaylıyorum.

check_circleTelefonchevron_rightcheck_circleTeknikchevron_rightcheck_circleFinalchevron_rightTeklif

Aday Havuzu · 1.240 adayYENİ: ÜRÜN MÜDÜRÜ

cachedGeçmiş başvurular yeni pozisyon için yeniden tarandı.

Deniz Yıldız

2024 · Pazarlama Müdürü başvurusu

%92

auto_awesomePazarlama liderliği ve ürün lansman deneyimi, ürün müdürü kriterleriyle örtüşüyor.

Ada Çelik

2023 · Proje Lideri başvurusu

%88

auto_awesomeÇapraz ekip yönetimi ve yol haritası tecrübesi pozisyonla güçlü uyum gösteriyor.

Kerem Aksoy

2024 · Kıdemli Analist başvurusu

%85

auto_awesomeÜrün metrikleri ve veri analizi yetkinliği uyumlu; liderlik deneyimi gelişmekte.

groups3 adayı yeniden değerlendir

Şablonla toplu e-posta

Bir şablon seçin; alanlar her aday için otomatik dolar.

Genel Teklif E-PostaGörüşme DavetiRed Bildirimi+5

Konu·İş Teklifi — [Pozisyon Adı]

Sayın [Aday Adı Soyadı], [Şirket Adı] bünyesinde [Pozisyon Adı] pozisyonu için sizinle çalışmaktan memnuniyet duyarız.

attach_fileteklif_sablonu.pdf

check_circle32 aday seçilisendTeklif gönder

Adaydan çalışana geçiş

Mert Kaya

İşe alındı

arrow_forward

badge

Çalışan Kaydı

check_circleHrweb’e aktarıldı

Otomatik aktarılan veriler

boltManuel giriş yok

check_circleKişisel & iletişim bilgileri

check_circleÖzgeçmiş ve belgeler

check_circleTeklif & sözleşme detayları

auto_awesomeAI DESTEKLİ ÖN ELEME

500 başvurudan görüşeceğiniz 5 kişiye, dakikalar içinde.

Rexuit AI, başvuruları pozisyon kriterlerine göre analiz eder; en uygun adayları öne çıkarır, düşük uyumlu adayları gerekçeleriyle ayırmanıza yardımcı olur.

500Toplam başvuru

keyboard_arrow_down−375 AI ile elendi

125Pozisyona uygun

keyboard_arrow_down−102 AI ile elendi

23Güçlü aday

keyboard_arrow_down−18 kısa listeye

5Görüşülecek aday

KARŞILAŞTIRMA

Rexuit vs. klasik ATS

Klasik ATS

Aday ön eleme

check_circleRexuitCV, başvuru yanıtları ve ilan kriterlerini AI ile analiz ederek en uygun adayları öne çıkarır.

removeKlasik ATSAdaylar çoğunlukla manuel CV inceleme ve temel filtrelerle değerlendirilir.

Eşleşme skoru

check_circleRexuitHer aday için pozisyona özel, açıklanabilir eşleşme skoru sunar.

removeKlasik ATSAday uygunluğu çoğu zaman kullanıcı yorumuna veya manuel değerlendirmeye bağlıdır.

Pozisyon kriterleri

check_circleRexuitİnsan Kaynakları ve işe alım yöneticisi kendi önceliklerine göre kriterleri güncelleyebilir, skoru yeniden hesaplatabilir.

removeKlasik ATSKriterler genellikle sabit filtrelerle veya standart değerlendirme alanlarıyla sınırlıdır.

Süreç kapsamı

check_circleRexuitPozisyon talebinden ilana, aday değerlendirmeden teklife ve çalışan kaydına kadar süreci uçtan uca destekler.

removeKlasik ATSÇoğu zaman işe alım kararıyla süreç biter; çalışan kaydı ve sonrası ayrı sistemlerde ilerler.

Aday havuzu

check_circleRexuitGeçmiş adayları yeni pozisyonlar için yeniden görünür hale getirir ve uygun adayları önerir.

removeKlasik ATSGeçmiş adaylar sistemde kalsa bile yeni pozisyonlar için aktif şekilde değerlendirilmeyebilir.

Ekip değerlendirmesi

check_circleRexuitİnsan Kaynakları, işe alım yöneticisi ve yöneticiler aday üzerindeki yorum, puan ve değerlendirmeleri tek yerde toplar.

removeKlasik ATSDeğerlendirmeler e-posta, toplantı notu veya farklı kanallara dağılabilir.

Operasyonel hız

check_circleRexuitToplu red, e-posta şablonları ve teklif süreçleriyle tekrar eden işleri hızlandırır.

removeKlasik ATSAday iletişimi ve teklif süreçleri çoğunlukla manuel takip edilir.

Veri ve güvenlik

check_circleRexuitKVKK uyumlu yapı ve yurt içinde veri saklama yaklaşımıyla güvenli aday verisi yönetimi sunar.

removeKlasik ATSVeri saklama, lokasyon ve uyum süreçleri ürüne göre değişkenlik gösterebilir.

Analitik içgörü

check_circleRexuitİşe alım verisi HrWe Ürün Ailesi içinde analitik içgörüye dönüşebilir.

removeKlasik ATSOperasyonel veriler çoğu zaman işe alım ekranlarında kalır, yönetim içgörüsüne dönüşmesi sınırlı olabilir.